І.  НА РОЗРОБКУ ВНУТРІШНЬОЇ СИСТЕМИ МОНІТОРИНГУ ТА ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ

Мета проекту – розробка системи оцінки ефективності:

1. реалізації стратегії
2. проектів
3. персоналу

Завдання:

• розвиток системи МіО організації (розробка/уточнення процедур та політик, планів моніторингу та оцінки, форм звітності, інших форм збору та фіксування даних),
• розробка ключових показників ефективності (КПЕ) для всіх категорій персоналу,
• оцінка ефективності за системою збалансованих показників (Balanced scorecard, BSC).
• здійснення загального внутрішнього моніторингу та оцінки організації (розробка індикаторів, організація збору даних, обробка даних, підготовка внутрішніх звітів за результатами моніторингу, оцінювання рівня досягнення поставлених річних цілей організацією)
• здійснення моніторингу окремих проектів організації та персоналу (оцінювання рівня виконання робочого плану, досягнення індикаторів та очікуваних результатів; оцінювання групових заходів організації (розробка та аналіз опитувальників, підготовка звітів), участь у підготовці звітів для донорів).

В заявці просимо вказувати таку інформацію: тип системи оцінки, що буде застосовуватись, його короткий опис, перелік робіт, що необхідно виконати, терміни виконання, вартість та приклади подібних проектів в інших організаціях.

ІІ. НА ПРОВЕДЕННЯ РОБІТ ЗІ СТАНДАРТИЗАІЇ ВНУТРІШНІХ ПРОЦЕСІВ ТА СТВОРЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ІНСТРУКЦІЙ

Мета проекту – стандартизувати процеси в організації, створити документ з описанням організаційних інструкцій

Завдання:

• регламентація службових повноважень і обов'язків співробітників
• обґрунтування відбору працівників при наймі, оцінка відповідності кандидатів на вакантні посади вимогам організації
• створення основи для ранжування робіт або посад
• розробка нових, оптимізація існуючих процедур, регламентів, методологій організаційного характеру;
• контроль впровадження і виконання процедур і регламентів організаційного характеру;
• аналіз внутрішніх і зовнішніх організаційних процесів, формування рекомендацій та пропозицій щодо їх оптимізації;

ІІІ. НА РОЗРОБКУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

Мета проекту – розробити комплексну систему мотивації працівників організації

Завдання:

• опитування персоналу
• проведення аналізу рівня мотивованості команди
• аналіз динаміки і причин росту (зниження) мотивованості  та ефективності
• розробка рекомендацій (регламентів, положень про мотивацію працівників), організація затвердження та контроль застосування даних документів
• розробка єдиного документу з кадрової політики (набору персоналу, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації)

Умови:

Досвід розробки подібних проектів для НГО є обов’язковим.

Резюме просимо надсилати електронною поштою nam@nam.com.ua до 23  липня 2010 р.
В темі листа просимо вказувати посаду, на яку Ви претендуєте.

З питань додаткової інформації контактний телефон:  +38 (044) 2545556